Mais grandes empresas ordenaram que os funcionários voltassem ao escritório, em outro sinal de que a tendência de trabalho em casa (WFH) da era da Covid está chegando ao fim.
A gigante da tecnologia Amazon e a empresa australiana de jogos Tabcorp são as mais recentes empresas a emitir ordens para que os trabalhadores retornem ao escritório cinco dias por semana.
O presidente-executivo da Amazon, Andy Jassy, enviou uma nota aos trabalhadores insistindo que a equipe corporativa precisará retornar ao escritório permanentemente a partir de janeiro de 2025.
Enquanto isso, a Tabcorp enviou e-mails aos funcionários para dizer que sua “posição padrão” era que os membros que trabalham no escritório retornassem aos postos de trabalho cinco dias por semana.
“Isso significa que todos os membros da equipe do escritório devem trabalhar no escritório, com sua equipe, todos os dias da semana de trabalho”, diz o memorando interno da Tabcorp.
Em sua mensagem aos funcionários, o Sr. Jassy disse que a liderança da Amazon “decidiu que voltaríamos a trabalhar no escritório como fazíamos antes do início da COVID”.
“Entendemos que alguns dos nossos colegas de equipe podem ter organizado suas vidas pessoais de tal forma que retornar ao escritório consistentemente cinco dias por semana exigirá alguns ajustes”, escreveu o Sr. Jassy.
‘Para ajudar a garantir uma transição tranquila, vamos tornar essa nova expectativa ativa em 2 de janeiro de 2025.’
O presidente-executivo da Amazon, Andy Jassy, enviou uma nota aos trabalhadores insistindo que a equipe corporativa precisará retornar ao escritório permanentemente a partir de janeiro de 2025
Ambas as organizações enfatizaram que ainda haveria alguma flexibilidade para os funcionários trabalharem fora do escritório.
“Antes da pandemia, nem todo mundo estava no escritório cinco dias por semana, todas as semanas”, escreveu o Sr. Jassy.
A Tabcorp também insistiu que “há muito tempo é um local de trabalho flexível e isso não muda”.
‘Às vezes, você pode precisar trabalhar de forma flexível, por exemplo, começando ou terminando o trabalho em horários diferentes ou trabalhando remotamente por um dia. Você deve discutir e concordar com esses requisitos com seu gerente.’
Anteriormente, a Tabcorp oferecia suporte a um esquema híbrido de três dias no escritório para os funcionários.
A decisão da Amazon e da Tabcorp segue o decreto recente do governo de NSW para que servidores públicos retornem ao escritório em tempo integral.
O anúncio do premiê Chris Minns provocou uma reação imediata de trabalhadores e sindicatos do setor público, muitos dos quais argumentaram que a cultura de trabalho em casa estava agora “incorporada” ao serviço público.
A Tabcorp enviou um e-mail aos funcionários para dizer que sua “posição padrão” era que os membros que trabalham no escritório retornassem às estações de trabalho cinco dias por semana
Da mesma forma, o Commonwealth Bank enfrentou oposição interna quando ordenou que seus funcionários retornassem ao escritório pelo menos 50% do tempo a partir de julho de 2023, com o Sindicato do Setor Financeiro sugerindo que alguns funcionários procurariam empregos em outros lugares por causa da mudança.
“Centenas de nossos membros do CBA entraram em contato com o sindicato reclamando que o banco estava anulando acordos de trabalho que funcionaram bem para o banco e sua equipe”, disse a secretária nacional da FSU, Julia Angrisano, na época.
‘Nossos membros levantaram sérias preocupações sobre o impacto significativo que essa mudança teria sobre eles, incluindo seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde mental, bem-estar e responsabilidades de cuidado.’
A Tabcorp foi contatada para comentar.
Agentes que alugam escritórios comerciais e varejistas nas principais cidades têm enfrentado um declínio no comércio, já que políticas favoráveis de trabalho em casa continuaram após os bloqueios forçados do período da Covid.
Em Melbourne, o candidato a prefeito Arron Wood revelou recentemente que, se for bem-sucedido nas eleições de outubro, ele abandonará o trabalho remoto e forçará 1.700 funcionários do conselho da cidade de Melbourne a voltarem aos escritórios para tentar revitalizar a cidade.
A medida drástica faz parte de seu plano mais amplo para “revitalizar a economia de Melbourne, fazendo com que mais pessoas cheguem à cidade com segurança e no horário”.
Uma pesquisa recente com 2.000 profissionais de colarinho branco na Austrália, realizada pelos especialistas em recrutamento Robert Walters, descobriu que 40% da força de trabalho procuraria um novo emprego se o empregador exigisse que eles aumentassem sua presença no escritório para cinco dias por semana.
Outros 33% disseram que fariam isso se seus dias de trabalho em casa fossem reduzidos.
A pesquisa descobriu que o trabalho híbrido e a cultura do local de trabalho são os principais fatores decisivos para aceitar um novo emprego.
Quarenta e um por cento dos entrevistados disseram que o trajeto para o trabalho é o principal impedimento para retornar ao escritório, enquanto outros 45 por cento disseram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o fator mais importante ao considerar uma nova função.
Uma pesquisa recente com 2.000 profissionais de colarinho branco na Austrália descobriu que 40% da força de trabalho procuraria um novo emprego se seu empregador exigisse que eles aumentassem sua presença no escritório para 5 dias por semana.
