Gerente de contas grávida, 37, criticada por ser “emocional e chorosa” por seu chefe tem remuneração aumentada para £ 350.000

Uma gerente de contas ganhou mais de £ 350.000 depois que seu chefe cruel a criticou por ser “muito emotiva e chorosa” durante a gravidez.

Nicola Hinds ganhou uma grande indenização após ser retratada como “hormonal” ao levantar preocupações sobre sua carga de trabalho quando estava em estágios avançados de sua gravidez.

Um tribunal trabalhista ouviu que a mulher de 37 anos foi “inexcusavelmente” ignorada por seu chefe e foi tão maltratada depois que voltou ao trabalho após o nascimento de seu filho que pediu demissão e teve “ideações suicidas”.

Os chefes a ‘estereotiparam’ com linguagem ‘desdenhosa e depreciativa’, sugerindo que ela não estava ‘totalmente no controle’ de si mesma, decidiu um juiz trabalhista.

Representando a si mesma, a Sra. Hinds processou com sucesso a gigante do FTSE 250 Mitie em um tribunal trabalhista, vencendo as alegações de discriminação na gravidez e demissão construtiva.

Inicialmente, ela recebeu £ 67.000, mas agora, após uma audiência de indenização integral, ela recebeu um total de £ 350.705.

Falando hoje, a Sra. Hinds criticou Mitie pelo “tratamento totalmente desprezível” que ela sofreu e disse que a empresa de gestão de instalações violou sua própria promessa de liderar a luta contra a discriminação da maternidade.

Pregnant Then Screwed, uma instituição de caridade contra a discriminação à maternidade que apoiou a Sra. Hinds, disse que as empresas devem investir no treinamento de gerentes para tratar mulheres grávidas e novas mães no local de trabalho com “dignidade e respeito”.

Na audiência em Cambridge, foi ouvido que a Sra. Hinds trabalhava para a empresa de gerenciamento de instalações Mitie – que fornece serviços como segurança – e era gerente regional da empresa para sua conta no supermercado Sainsbury’s.

Uma gerente a descreveu em fevereiro de 2020 como “extremamente dedicada”, sempre se esforçando para oferecer o melhor atendimento possível ao seu cliente e como tendo “tremendo potencial”, segundo o tribunal.

Em abril daquele ano, a Sra. Hinds descobriu a notícia “bem-vinda”, mas “não planejada e inesperada” de que estava grávida e informou seus chefes, com quem ela teria tido um “bom” relacionamento, semelhante a uma amizade.

Em outubro, no entanto, ela disse que estava “realmente lutando” com sua carga de trabalho depois de sofrer dois ataques de pânico em uma semana.

O tribunal concluiu que os chefes lidaram com a reclamação de forma “inepta”.

Seu gerente, Nav Kalley, não respondeu a ela, e sua resposta imediata foi registrada em um e-mail “curto, antipático e insensível” para um colega.

“Eu esperava esse e-mail porque Nicola ficou muito emocionada e chorosa, principalmente na última semana”, escreveu ele.

‘Estou muito frustrado com isso, pois ela certamente não está sobrecarregada e temos lhe dado muito apoio para administrar sua carga de trabalho.

‘Podemos conversar, por favor? Sugiro que a deixemos ir na semana que vem, se ela quiser, em licença não remunerada até que sua licença remunerada entre em vigor.

“Sei que temos que lidar com isso com muita sensibilidade e quero tentar apoiar Nicola o máximo que puder, mas precisamos levar isso adiante.”

Ele acrescentou que se a Sra. Hinds fosse embora, outros poderiam “assumir o controle, se necessário”.

Foi dito na audiência que, após retornar ao trabalho após a licença-maternidade, uma entrevista em junho de 2021 para discutir suas necessidades foi “inadequada” e uma avaliação de risco nunca foi realizada, levando à sua demissão em setembro.

As queixas da Sra. Hind sobre demissão construtiva e discriminação em relação à descrição que o Sr. Kalley fez dela e ao tratamento dado à sua queixa foram acatadas.

O juiz trabalhista Roger Tynan disse que seu chefe a havia “estereotipado” como “uma mulher grávida, emocional e hormonal, e que, nas circunstâncias específicas, sua descrição dela como emotiva e chorosa foi desdenhosa e depreciativa”.

“A inferência era que ela não estava totalmente no controle de suas emoções por causa da gravidez e que, como resultado, estava fazendo exigências irracionais”, disse ele.

EJ Tynan acrescentou: ‘Em vez de querer genuinamente apoiá-la, como ele professou, o Sr. Kalley queria [Mitie] ser visto como alguém que a apoiava em circunstâncias em que ele efetivamente queria que ela saísse do caminho o mais rápido possível para que outros pudessem tomar o lugar dela.’

A Sra. Hinds, de Doncaster, sul de Yorks, disse que a gravidez foi um “bebê milagroso” após 12 anos de tentativas sem sucesso de ter um segundo filho.

Falando hoje, a Sra. Hinds disse que Mitie entrou com um recurso contra a ordem do juiz de pagar a ela £ 350.000.

Ela disse: ‘Finalmente ter a sentença de reparação por escrito depois de todo esse tempo significa que estou um passo mais perto de ser compensada pelo tratamento indesculpável e totalmente desprezível que tive de suportar como nova mãe no local de trabalho.

‘Só posso esperar que Mitie faça a coisa certa a partir de agora e se envolva ativamente com sua própria promessa de erradicar a discriminação contra gravidez e maternidade no local de trabalho.

‘Em 2016, a Mitie formou uma aliança com outros sete membros fundadores de destaque para liderar a luta contra a discriminação de gravidez e maternidade no local de trabalho, que afeta cerca de 390.000 grávidas e novas mães a cada ano.

‘Infelizmente, meu caso destaca a necessidade dessas empresas continuarem se saindo melhor oito anos depois.

‘Lamentavelmente, a Mitie até agora não conseguiu aceitar nenhuma irregularidade e entrou com um recurso contra o Julgamento de Responsabilidade Original, o que faz com que o compromisso de 2016 pareça substancialmente insincero, não apenas para mim, mas para as 23.000 mulheres que a Mitie emprega em seu quadro de 75.000 funcionários.

‘Um empregador totalmente inclusivo, com uma bússola ética e moral, reconheceria uma sentença legal contra ele e a cumpriria.

“Sinto que a indenização concedida pode não vir, mas estou preparado para cruzar a ponte se for necessário.”

Joeli Brearley, CEO e fundadora da Pregnant Then Screwed, disse: ‘Estamos felizes em saber que Nicola recebeu um pagamento justo após sua experiência horrível com Mitie.

‘Espero que isso envie uma mensagem clara às empresas de que, não importa quão grandes e poderosas elas sejam, estamos observando e estamos aqui para apoiar as mulheres que vocês tratam mal para garantir que elas recebam o que merecem.

‘Em vez de indenizações enormes e danos incalculáveis ​​à reputação causados ​​por um tribunal trabalhista, por que vocês não investem no treinamento de seus gerentes para tratar mulheres grávidas e novas mães com dignidade e respeito?

‘Se precisar de ajuda para fazer isso, você sabe onde estamos.’

O bebê da Sra. Hinds, Tommy, agora com três anos, nasceu em novembro de 2020 e se juntou ao irmão mais velho, Mason, de 15 anos.