టెక్

సింగపూర్ ఉద్యోగులు 2025లో 2-5% వేతన పెంపును ఆశించవచ్చు: HR సంస్థలు

పెట్టండి డాట్ న్గుయెన్ డిసెంబర్ 17, 2024 | 4:00 P.T

సింగపూర్ ఉద్యోగులు వచ్చే ఏడాది 2% మరియు 5% మధ్య జీతం పెరుగుదలను ఆశించవచ్చు, స్టాఫింగ్ కంపెనీలు నిర్వహించిన ఇటీవలి వేతన సర్వేల ప్రకారం.

“కంపెనీలు అనిశ్చిత సమయాలను నావిగేట్ చేయడానికి లక్ష్యంగా ఉన్న వేతనాల పెరుగుదలను ఎంచుకుంటున్నాయి” జలసంధి యొక్క సమయాలు వృత్తిపరమైన సేవల సంస్థ అయాన్‌లో ఆగ్నేయాసియా కోసం టాలెంట్ అనాలిసిస్ డైరెక్టర్ చెంగ్ వాన్ హువాను ఉటంకించారు.

సింగపూర్‌లో వచ్చే ఏడాది సగటు జీతాల పెరుగుదల 4.4% ఉంటుందని, వియత్నాం, ఇండోనేషియా మరియు థాయ్‌లాండ్‌ల కంటే వెనుకబడి ఉందని ఆయన చెప్పారు.

జూన్ 2023లో సింగపూర్‌లో ప్రజలు ఆర్థిక భవనాలను దాటుతున్నారు. AFP ద్వారా ఫోటో

ఆగ్నేయాసియాలో జీతాల పెంపుదల కోసం బడ్జెట్‌లు 2024తో పోలిస్తే 2025లో “స్వల్పంగా పెరుగుతాయని” భావిస్తున్నారు, ఇది ప్రతిభకు డిమాండ్‌ను హైలైట్ చేస్తుంది.

సింగపూర్ మరియు ఐదు ఇతర ఆగ్నేయాసియా దేశాలలో 950 కంటే ఎక్కువ కంపెనీలను Aon ఇంటర్వ్యూ చేసింది.

కన్సల్టెన్సీ మెర్సర్ సింగపూర్ కంపెనీలు దాదాపు 4% జీతాలు పెంచాలని భావిస్తోంది.

సింగపూర్‌లోని 1,100 కంపెనీలపై దాని సర్వేలో ఆరోగ్యం మరియు విద్య రంగాలు మార్కెట్‌తో సమానంగా ఉంటాయని అంచనా వేస్తున్నట్లు, జీతం 3.6% మరియు 4% మధ్య పెరుగుతుందని అంచనా వేసింది.

గ్లోబల్ టాలెంట్ సంస్థ రాబర్ట్ వాల్టర్స్ ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా 2-5% పెరుగుదలను ఆశిస్తున్నారు.

వంటి అంచనాలు వచ్చాయి సింగపూర్ ఆర్థిక వృద్ధి ప్రభుత్వ అంచనా ప్రకారం, గత సంవత్సరం 3.5% నుండి 2025లో 1-3%కి తగ్గుతుందని అంచనా.

అయితే కొన్ని రంగాలలో గణనీయమైన వేతనాలు పెరిగే అవకాశం ఉంది.

ఆన్‌లైన్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్ జాబ్‌స్ట్రీట్ ఎక్స్‌ప్రెస్ సింగపూర్ జనరల్ మేనేజర్ జువైరి జాఫర్, సేల్స్ ప్రమోటర్లు మరియు సాధారణ కార్మికులు – వేర్‌హౌస్ ప్యాకర్లు మరియు ఆఫీస్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌లతో సహా – 2025లో అన్ని రంగాలలో అంతర్భాగంగా కొనసాగుతారని మరియు అందువల్ల , బలమైన జీతాల పెంపుదలని పొందాలని పేర్కొన్నారు. అనుగుణంగా జలసంధి యొక్క సమయాలు.

సేల్స్ ప్రమోటర్లు 2024 మొదటి మూడు త్రైమాసికాలలో 32% సగటు జీతం పెరుగుదలను పొందారని, సాధారణ కార్మికులు 30% కంటే వెనుకబడి ఉన్నారని ఆయన తెలిపారు.




Source

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button