A IBM demitiu um número considerável de funcionários esta semana e está tentando manter isso em segredo, disseram nossas fontes.
Um funcionário da IBM disse O Registro que a IBM Cloud sofreu “uma demissão em massa” nos últimos dias que afetou milhares de pessoas.
“Ao contrário das demissões tradicionais, esta foi feita em segredo”, disse a fonte. “Meu gerente me disse que eles eram obrigados a assinar um NDA para não falar sobre os detalhes.”
Múltiplo postagens sobre focado em demissões quadros de mensagens e relatos corroborados por outras fontes familiarizadas com as operações da gigante de TI sugerem que os cortes são grandes.
Questionado sobre a confirmação das demissões, um porta-voz da IBM disse O Registro“No início deste ano, a IBM divulgou um reequilíbrio da força de trabalho encargo que representaria uma porcentagem muito baixa de um dígito da força de trabalho global da IBM, e ainda esperamos sair de 2024 aproximadamente no mesmo nível de emprego em que entramos.”
Lucros do primeiro trimestre de 2024 da IBM relatório disse que o gigante do mainframe assumiu uma taxa de “rebalanceamento da força de trabalho” de US$ 400 milhões para cobrir o custo das demissões planejadas. Isso depois de uma taxa de “rebalanceamento da força de trabalho” de US$ 300 milhões em 2023. No início de 2023, a IBM anunciou planos de cortar 3.900 empregos.
Com cerca de 288.000 funcionários em todo o mundo no final de 2023, as possibilidades de “porcentagem de um dígito muito baixo” para 2024 podem ser de 1% (2.880 demissões), 2% (5.760 demissões), 3% (8.640 demissões) ou mais. Assumindo um custo fixo por funcionário, a divulgação de encargos e cortes de empregos do ano passado sugere que cerca de 5.200 cargos seriam eliminados com um encargo de US$ 400 milhões.
No ano passado, o CEO Arvind Krishna disse A IBM esperava substituir cerca de 7.800 empregos por IA, embora nenhum prazo específico tenha sido fornecido.
O porta-voz da IBM não respondeu a um pedido para ser mais específico sobre o número de demissões e para explicar onde novas funções estavam sendo contratadas para manter o quadro de funcionários estável.
De acordo com nossa fonte, os cortes de empregos foram direcionados principalmente a programadores de nível sênior, vendas e suporte.
O trabalho desse indivíduo está indo para a Índia, nos disseram, refletindo um congelamento de contratações nos EUA. Mas dizem que as contratações estão em andamento na Índia.
A IBM tem uma história de em movimento empregos para Índia.
Assim como em demissões anteriores, ou “ações de recursos”, para usar o eufemismo da IBM, fomos informados de que os afetados estão substancialmente na faixa etária de 50 a 55 anos, com 20 a 24 anos de experiência.
“Parece que são apenas pessoas nas faixas L7, L8 e L9, no topo da faixa na estrutura de pagamento”, disse a fonte.
Apesar de inúmeras mudanças passadas e em curso processos de discriminação por idadeA IBM afirma que não discrimina sistematicamente com base na idade. ®
