గత మూడు వారాలుగా, US కంపెనీ వియత్నాంలో మేనేజర్‌లు, ఇంజనీర్లు మరియు సీనియర్ ఇంజనీర్‌లతో సహా లింక్డ్‌ఇన్ ద్వారా చురుకుగా రిక్రూట్‌మెంట్ చేస్తోంది. ఈ స్థానాలకు ప్రత్యేక జ్ఞానం, అర్హతలు మరియు పని అనుభవం అవసరం, ఇది ప్రపంచంలోని అత్యంత విలువైన సెమీకండక్టర్ కంపెనీగా ఎన్విడియా యొక్క కఠినమైన ప్రపంచ నియామక ప్రమాణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
జెన్సన్ హువాంగ్, క్రిస్ మలాచోస్కీ మరియు కర్టిస్ ప్రీమ్‌లచే 1993లో స్థాపించబడిన ఎన్విడియా 1996లో కేవలం 42 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. నేడు దానిలో దాదాపు 30,000 మంది ఉన్నారు. స్టాటిస్టా ప్రకారం, Nvidia యొక్క వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 50% కంటే ఎక్కువ మంది USలో ఉన్నారు, ప్రధానంగా పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో పాల్గొంటున్నారు. ఆసియాలో దాని శ్రామిక శక్తి ఇంజనీరింగ్ మరియు కార్యాచరణ పాత్రలలో కేంద్రీకృతమై ఉంది, భారతదేశం 15% వద్ద అతిపెద్ద వాటాను కలిగి ఉంది. మిగిలినవి ఐరోపా, మధ్యప్రాచ్యం మరియు ఆఫ్రికా అంతటా విస్తరించి ఉన్నాయి.
Nvidiaలో నియామక ప్రక్రియ, 4DayWeek ద్వారా “అవకాశాలు అపరిమితంగా ఉండే ప్రయాణం”గా వర్ణించబడింది, ఇది చాలా చిన్నది, సాధారణంగా దరఖాస్తు నుండి నిర్ణయం వరకు మూడు నుండి ఎనిమిది వారాల వరకు ఉంటుంది. అభ్యర్థులు ముందుగా తమ రెజ్యూమ్‌లను ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా రూపొందించాలి, వారి అర్హతలు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పడం ద్వారా బలమైన మొదటి ముద్ర వేయాలి.
| ఎన్విడియా CEO జెన్సన్ హువాంగ్. VnExpress/Hoang Giang ద్వారా ఫోటో |
ఎంపికైన తర్వాత, అభ్యర్థులు రిక్రూటర్ ద్వారా ప్రాథమిక స్క్రీనింగ్‌కు లోనవుతారు. ఈ దశలో, రిక్రూటర్లు అభ్యర్థి నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన చరిత్ర, సంబంధిత ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ముఖ్యంగా ఉద్యోగం పట్ల వారి అభిరుచిని అంచనా వేస్తారు. అభ్యర్థులు తమ సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు జట్టుకు వారు ఎలా సహకరించగలరో చెప్పడానికి ఇది ఒక క్లిష్టమైన అవకాశం.
తదుపరి దశ సాంకేతిక ఫోన్ స్క్రీన్, ఇక్కడ అభ్యర్థులు ఒక గంట వర్చువల్ సెషన్‌లో తరచుగా అల్గారిథమ్‌లు మరియు డేటా స్ట్రక్చర్‌లతో కూడిన ఒకటి లేదా రెండు కోడింగ్ సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు. సెషన్ సమయంలో అభ్యర్థులు తమ కంప్యూటర్ స్క్రీన్‌ను షేర్ చేసుకోవాలని రిక్రూటర్లు నిజ సమయంలో సమస్య పరిష్కార ప్రక్రియను గమనిస్తారు.
విజయవంతమైన అభ్యర్థులు వ్యక్తిగతంగా సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూకి వెళతారు, ఇందులో ఒక్కొక్కటి 45 నిమిషాల ఐదు లేదా ఆరు సెషన్‌లు ఉంటాయి. Nvidia నిపుణులు 30 నిమిషాల సాంకేతిక ప్రశ్నలు మరియు కోడింగ్ సవాళ్లలో మునిగిపోయే ముందు 10 నిమిషాల సాధారణ ప్రశ్నలతో ప్రారంభిస్తారు. అభ్యర్థులు C++, పైథాన్, కంప్యూటర్ ఆర్కిటెక్చర్, డేటా స్ట్రక్చర్‌లు, అల్గారిథమ్‌లు, ఎంబెడెడ్ సిస్టమ్‌లు మరియు ఇతర నైపుణ్యాలలో నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించాలని భావిస్తున్నారు, ఇవన్నీ GPUలు, AI, రోబోటిక్స్ మరియు అధిక-పనితీరు గల కంప్యూటింగ్‌లో Nvidia యొక్క నాయకత్వానికి అవసరమైనవి, Aura వర్క్‌ఫోర్స్ ప్రకారం. విశ్లేషణలు.
చివరి దశ ఎన్విడియా యొక్క విలువలతో అభ్యర్థుల అమరికను మరియు పాత్ర యొక్క డిమాండ్లకు అనుకూలతను అంచనా వేస్తుంది. మానవ వనరుల ప్రతినిధులు ప్రవర్తన, పని అలవాట్లు మరియు వివిధ కార్యాలయ దృశ్యాలతో వ్యవహరించే విధానాలను అంచనా వేస్తారు.
Reddit వినియోగదారు ursonor99 ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు, “సాధారణ భావనలతో పాటు, సంక్లిష్టమైన సాంకేతిక సమస్యలు ఉన్నాయి. పాఠ్యపుస్తకాలు మరియు YouTube సైద్ధాంతిక సలహాలను అందిస్తాయి, అయితే అన్ని సాంకేతిక ప్రశ్నలను పరిష్కరించడం చాలా కష్టం.” ఒకసారి, దానిని పోటీ పరీక్షలా పరిగణించండి మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి. సమయ పరిమితులు అంటే మీరు అన్నింటినీ పరిష్కరించలేరు.”
Nvidia ప్రతివాదులు 60% మంది తమ అనుభవాన్ని “పాజిటివ్”గా, 18% మంది “ప్రతికూలంగా” మరియు 23% మంది “న్యూట్రల్”గా రేట్ చేశారని Glassdoor డేటా వెల్లడిస్తుంది. క్లిష్టత స్థాయి 3.2/5గా రేట్ చేయబడింది, ఇతర ప్రధాన సాంకేతిక సంస్థల కంటే కొంచెం ఎక్కువ.
Nvidia ఉద్యోగులు లాభదాయకమైన పరిహారం ప్యాకేజీలను అందుకుంటారు. అయితే, బ్లూమ్‌బెర్గ్ పని వాతావరణాన్ని “ప్రెజర్ కుక్కర్”గా వర్ణిస్తుంది, ఇది ఎక్కువ గంటలు, తీవ్రమైన సమావేశాలు మరియు అధిక అంచనాలతో వర్గీకరించబడుతుంది – దాని CEO ద్వారా ప్రచారం చేయబడిన పని సంస్కృతి, జెన్సన్ హువాంగ్ప్రారంభం నుండి. ఒక మాజీ ఉద్యోగి వారానికి ఏడు రోజులు పని చేస్తున్నట్లు నివేదించారు, షిఫ్టులు తరచుగా తెల్లవారుజామున 1 లేదా 2 గంటలకు ముగుస్తాయి, అయితే కొంతమంది సహోద్యోగులు ఆలస్యంగా పనిచేశారు. మరొక బృంద సభ్యుడు ప్రతిరోజూ ఏడు నుండి పది సమావేశాలకు హాజరయ్యారని వివరించాడు, వాటిలో చాలా వేడి చర్చలుగా మారాయి.
ఇతర సాంకేతిక సంస్థల వలె కాకుండా, Nvidia యొక్క కార్యాలయంలో విశ్రాంతి స్థలాలు లేవు మరియు ఉద్యోగులు పూర్తి సామర్థ్యంతో పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, స్టాక్ ఆప్షన్‌ల ద్వారా సేకరించబడిన గణనీయమైన సంపద కారణంగా దీర్ఘకాలంగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులు తరచుగా “సెమీ-రిటైర్మెంట్”లో తమను తాము కనుగొంటారు, ఇది నాలుగు సంవత్సరాలలో వెస్ట్ చేయబడుతుంది. బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ ప్రకారం, ఎన్విడియా “నో లేఆఫ్స్” సంస్కృతిని నిర్వహిస్తుంది. పనితీరు తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగులను తొలగించే బదులు కంపెనీ వారిని కొత్త విభాగాలకు బదిలీ చేస్తుంది.
ఏప్రిల్‌లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో, హువాంగ్ తన నాయకత్వ శైలి దశాబ్దాల కష్టాలను అధిగమించడం నుండి ఉద్భవించిందని వివరించాడు మరియు “ఉద్యోగులను గొప్పగా చిత్రీకరించడానికి” తాను ఇష్టపడతానని చెప్పాడు, ఈ విధానం వారు మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి ఉత్తమమైన వాటిని సాధించడంలో సహాయపడుతుందని నమ్ముతున్నాడు. USA నెట్‌వర్క్‌లో కనిపిస్తుంది CBS వార్తలు‘ “60 నిమిషాలు” ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, అతను చెప్పాడు, “మీరు అసాధారణమైన పనులు చేయాలనుకుంటే, అది సులభం కాదు.”
