A veterana do Nine News processa o empregador após ser demitida – com os chefes dando a ela três razões chocantes
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A chefe do Sacked Nine, Amanda Paterson, está processando a empresa de mídia, alegando que ela foi demitida ilegalmente após 31 anos de serviço.
Paterson foi demitida de seu cargo como diretora de notícias das operações da Nine em Brisbane, Gold Coast e Darwin em 7 de novembro.
Na semana passada ela abriu uma ação legal contra a Nine Entertainment e a diretora de notícias e atualidades Fiona Dear, buscando indenização por danos decorrentes de rescisão ilegal, O australiano relatado.
No dia em que foi despedida às nove, a Sra. Paterson foi convidada a participar de uma reunião instantânea com a Sra. Dear, que apareceu via videolink em Sydney e disse a ela que seu emprego seria rescindido com efeito imediato.
Ela foi então escoltada para fora do escritório sem a chance de se despedir da equipe ou resgatar seu cachorrinho em seu escritório, que estava lá como parte da política de animais de estimação no trabalho de Nove.
Mais tarde, um membro da equipe de RH deu-lhe o cachorrinho fora do escritório.
A Sra. Paterson teria sido informada de que foi demitida como resultado de três supostas violações no local de trabalho.
Estes foram a não conclusão dos ‘módulos de formação’, o mau tratamento da extensão do contrato de um dos seus funcionários e um incidente no escritório onde ela fez uma referência despreocupada a uma recente remoção de ‘idiotas’ da empresa.
Amanda Paterson teria sido informada de que estava sendo demitida como resultado de três supostas violações no local de trabalho
Fiona Dear supostamente disse à Sra. Paterson que seu emprego estava sendo rescindido, com efeito imediato
Sra. Paterson trabalhou na Nine por 31 anos, tendo ingressado na empresa quando tinha apenas 19 anos.
Ela não foi informada de que seu corte teve algo a ver com a recente revisão cultural de Nove e não foi sugerido o contrário.
O relatório, publicado em 17 de outubro, concluiu que o império de mídia de Nine tinha “um problema sistêmico com abuso de poder e autoridade; intimidação, discriminação e assédio; e assédio sexual”.
Sra. Paterson trabalhou na Nine por 31 anos, tendo ingressado na empresa quando tinha apenas 19 anos.
Mais de 120 funcionários antigos e atuais participaram da revisão e relataram suas próprias experiências de comportamento inadequado no local de trabalho dentro da empresa.
A investigação concluiu que 57 por cento dos funcionários da divisão de radiodifusão da empresa de comunicação social sofreram intimidação, discriminação ou assédio nos últimos cinco anos, com um terço a dizer que tinham sido assediados sexualmente no mesmo período.
A cultura tóxica da empresa foi possibilitada pela “falta de responsabilidade da liderança; desequilíbrios de poder; desigualdade de género e falta de diversidade; e uma desconfiança significativa nos líderes em todos os níveis da empresa”, afirma o relatório.
O conselho da Nine disse que o relatório fez 22 recomendações para redefinir a cultura do seu negócio e que se comprometeu a implementar todas elas.
Mas funcionários irritados disseram que as recomendações pouco fizeram para responder às queixas profundamente pessoais feitas durante a investigação e não tomaram medidas contra aqueles que se comportaram de forma inadequada.
