Wipro ordena trabalho híbrido enquanto outros gigantes da tecnologia tornam obrigatório o uso de calças em tempo integral
A terceirizada de TI indiana Wipro contrariou as tendências recentes esta semana, quando anunciou que permitiria o trabalho remoto de seus funcionários.
O chefe de RH, Saurabh Govil, levou para LinkedIn na terça-feira para compartilhar as novidades da política de trabalho híbrido.
“Esperamos que os associados trabalhem no escritório três dias por semana, escolhendo esses dias com base na necessidade de colaboração”, escreveu Govil. “Nossa abordagem também oferece a opção para os associados buscarem trabalho remoto em dias específicos do ano, para cuidar de si mesmos ou enquanto cuidam de seus entes queridos para que recuperem a saúde”.
Govil promoveu a política não só como permitindo a integração trabalho-vida, mas também como sensível a – e inclusiva – de necessidades especiais.
“Confiamos em nossos associados para fazerem o seu melhor trabalho, pois eles se responsabilizam”, comentou Govil.
A política não parece muito diferente do que tem sido no lugar desde o final de 2023, exceto que permite mais flexibilidade no agrupamento dos dias em um pacote para cuidados pessoais ou familiares.
De acordo com mídia locala partir de 1º de outubro, os funcionários poderão trabalhar remotamente por até 30 dias adicionais por ano, sujeito à aprovação do gerente. Quinze dias podem ser gozados para aqueles que não estão bem e mais 15 para aqueles que cuidam de outras pessoas.
A mudança contrasta com a tendência da indústria de tecnologia de chamar os funcionários de volta ao escritório em tempo integral. A Dell emitiu um período integral cinco dias por semana no local mandato no mês passado, assim como Amazônia.
No entanto, a HCL, terceirizadora de TI indiana, pede aos funcionários que se desloquem três dias por semana e pelo menos 12 dias por mês. Aqueles que não atendem a esse requisito enfrentam a consequência incomum de potencialmente perdendo acesso para sair.
HCl supostamente adoçou o acordo esta semana ao anunciar um aumento salarial de 7% para seus funcionários, a partir de outubro de 2024. Os funcionários de melhor desempenho podem ver um aumento ainda maior, de até 12 a 15%.
Ainda não está determinado quantos verão a caminhada. Diz-se que esse número depende em parte do ciclo de revisão da gigante da terceirização. ®
