Cognizant discriminou trabalhadores não indianos no caso do visto H-1B, conclui o júri dos EUA
Um júri dos EUA concluiu que as práticas laborais na Cognizant constituem uma conduta discriminatória em relação aos trabalhadores não indianos num caso que teve origem em 2013 e alegou que a gigante tecnológica favorecia os titulares de vistos H-1B da Índia em detrimento dos trabalhadores locais.
Semana passada veredicto [PDF] diz que a gigante dos serviços de TI deveria pagar indenizações punitivas. Seguiu-se à tentativa fracassada da Cognizant de fazer com que um juiz federal rejeitasse uma ação coletiva de 2017, alegando preconceito por motivos de raça e nacionalidade, depois que um julgamento anterior terminou sem que o júri chegasse a um veredicto.
A empresa de terceirização e consultoria de tecnologia com sede nos EUA nega as alegações. Um porta-voz da Cognizant disse O Registro ficou desapontado com o último veredicto e planeia defender-se vigorosamente no recurso.
“Oferecemos oportunidades iguais de emprego para todos os funcionários e construímos um local de trabalho diversificado e inclusivo que promove uma cultura de pertencimento na qual todos os funcionários se sentem valorizados, estão engajados e têm a oportunidade de se desenvolver e ter sucesso. A Cognizant não tolera discriminação e aceita tais reivindicações sério”, disseram eles.
O porta-voz destacou que o caso Christy Palmer v. Cognizant reclamação [PDF] foi arquivado em 2017 e trata de reivindicações que datam de 2013.
Os autores do caso alegaram que a Cognizant se envolveu em práticas ou padrões de emprego que favoreciam os trabalhadores do Sul da Ásia com base na nacionalidade e na raça, em detrimento de outros trabalhadores. Eles alegam que estas práticas são contra a lei dos direitos civis dos EUA.
Na queixa de 2017, os demandantes afirmaram que apenas cerca de 12% da indústria de TI dos EUA é do sul da Ásia, enquanto pelo menos 75% da força de trabalho da Cognizant nos EUA é do sul da Ásia, principalmente da Índia.
A Cognizant contrata pessoas e depois as aloca para o trabalho do cliente. Quando esses trabalhos do cliente chegam ao fim, eles podem ser colocados na “bancada” para aguardar serem alocados em outro projeto do cliente.
As alegações afirmam que a Cognizant maximizou o número de vistos H-1B solicitados na loteria, alegando que precisava preencher empregos que efetivamente não existiam.
“A preferência explícita da Cognizant por funcionários com vistos em cargos nos EUA minimiza ou elimina a competição por empregos de não-sul-asiáticos residentes nos EUA. Da mesma forma, indivíduos 'prontos para visto' são frequentemente usados para substituir não-sul-asiáticos que trabalham para a Cognizant em cargos nos EUA. Os não-sul-asiáticos são então desproporcionalmente relegados para o banco, à medida que os empregos são dados a indianos portadores de visto”, afirma a queixa.
Um relatório da Bloomberg afirmou que a Cognizant teve o maior número de vistos H-1B de qualquer empregador dos EUA de 2013 a 2019, de acordo com os Serviços de Cidadania e Imigração.
A alegação também sustenta que a política de demissão da Cognizant também favorece os sul-asiáticos, pois supostamente demite funcionários que estão no “banco” por mais de cinco semanas, e “os não-sul-asiáticos são dispensados em taxas desproporcionais em comparação com os sul-asiáticos”, ou assim o reivindicações de reclamação. ®
