Momento extraordinário O chefe da ABC, David Anderson, e o apresentador se revezam para entregar um reconhecimento ao país na entrevista de 'acidente de carro na TV': 'Um minuto e meio de marcação de caixa'
O chefe da ABC e um dos apresentadores de TV da emissora passaram um minuto e meio realizando um Agradecimento ao País que foi criticado por expor “o quão distantes eles estão do mundo real”.
O diretor-gerente da ABC, David Anderson, estava sendo entrevistado pela consultora cultural sênior da ABC News, Miriam Corowa, sobre uma crítica que concluiu que o racismo era endêmico na emissora nacional.
A entrevista começou com Corowa reconhecendo os seus antepassados, o povo Bundjalung da costa norte de NSW, e usando uma saudação na língua Bundjalung antes de também reconhecer que a entrevista estava a decorrer no país de Gadigal.
Em resposta, Anderson começou então com um reconhecimento ao povo Gadigal da nação Eora antes de prestar os seus respeitos “aos mais velhos do passado e do presente”.
O apresentador de 2GB, Ben Fordham, ficou surpreso com o longo prólogo.
“Demorou um minuto e meio de agradecimentos e marcações antes que pudéssemos chegar à entrevista propriamente dita”, disse ele na quarta-feira.
“Antes que pudessem falar como os seres humanos normais, eles tiveram que passar por vários obstáculos. Tudo isso faz parte do problema do ABC.
'E o que a identidade do anfitrião tem a ver com o assunto?'
David Anderson abriu a entrevista sobre a revisão do racismo com um reconhecimento ao povo Gadigal da nação Eora antes de prestar seus respeitos 'aos mais velhos do passado e do presente'
A entrevista começou com Corowa reconhecendo seus próprios ancestrais, o povo Bundjalung da costa norte de NSW, antes de também reconhecer que a entrevista estava acontecendo no país de Gadigal.
O relatório, encomendado após a surpreendente demissão de Stan Grant da ABC devido às alegações de que ele não tinha apoio enquanto era alvo de ataques racistas, concluiu que a discriminação racial, os insultos e os estereótipos eram abundantes na organização.
Detalhes específicos incluíam funcionários recebendo comentários sobre sua aparência racial, estereótipos e sendo confundidos com outra pessoa de maneira racista.
Anderson apresentou um pedido de desculpas completo a todos os funcionários da ABC, antigos e atuais, na terça-feira.
“Escrevi hoje para todos os funcionários e expressei que lamento profundamente a qualquer pessoa que tenha sofrido racismo na ABC, quando isso aconteceu e quando isso aconteceu”, disse ele à ABC News.
'Isso não deveria ter acontecido, não deveria acontecer e lamento sinceramente por essa experiência.'
O chefe do ABC também fez um alerta aos funcionários.
“Para qualquer pessoa que pense que não há problema em exibir ou praticar comportamento racista, ou que pense que pode fazer as pessoas se sentirem menosprezadas com base na sua identidade, iremos denunciá-lo e removê-lo desta organização”, disse Anderson.
O relatório, encomendado após a surpreendente demissão de Stan Grant da ABC por alegações de que ele não tinha apoio enquanto era alvo de ataques racistas, descobriu que discriminação racial, calúnias e estereótipos eram abundantes na organização.
'Você não é bem-vindo aqui. Somos um local de trabalho que valoriza o respeito e esperamos isso”.
Fordham reproduziu trechos da entrevista, surpreso com o tempo que Corowa levou para fazer uma pergunta.
“Foi um trabalho árduo – um minuto e meio de preâmbulo e política de identidade antes mesmo de chegarmos ao fundo”, disse Fordham.
'Em 90 segundos resume o quão distantes eles estão do mundo real.'
O relatório de 171 páginas foi liderado pela advogada aborígene Terri Janke.
Recebeu evidências de 120 funcionários antigos e atuais da ABC identificados como funcionários indígenas e CALD (Culturalmente e Linguisticamente Diversos).
'As pessoas que são das Primeiras Nações e do CALD expressaram não se sentirem valorizadas no local de trabalho e foram simbolizadas, afirmou o relatório, intitulado Ouça em voz alta, aja com força.
'Há uma questão cultural em toda a organização que permite que o racismo exista e persista no ABC, o que causou desconfiança generalizada nestes sistemas entre as Primeiras Nações e o pessoal do CALD.'
Os entrevistados disseram que a administração da ABC mostra “falta de compreensão compartilhada do racismo”.
A ABC disse que implementará todas as 15 recomendações do relatório, que espera que todos os funcionários leiam.
Outras medidas incluem a implementação de formação anti-racismo em todo o ABC, proporcionando caminhos para a progressão na carreira e representação de pessoal culturalmente diversificado a nível de gestão e a criação de uma função de Director de Estratégia das Primeiras Nações.
A ABC também reforçará a sua resposta aos ataques racistas aos funcionários, inclusive nas redes sociais, com um processo em que os funcionários são instados a denunciar imediatamente tal ataque a uma equipa centralizada e independente.
Fordham também destacou recentemente a história de uma mulher que revelou que estava forçado a participar de um Welcome to Country antes de cada aula de Pilates.
Loren Barry, produtora da Triple M, disse que não entendia por que suas sessões de exercícios tinham que começar com a cerimônia.
“Sou totalmente a favor do Welcome to Country”, disse ela.
'Mas acho que, quando você tem as mesmas pessoas nas aulas todos os dias, você é bem-vindo.'
O apresentador de 2 GB, Ben Fordham, ficou surpreso com seu relato.
“Estou convencido de que daqui a alguns anos as organizações abandonarão esta tradição porque a açoitaram com tanta força que perdeu todo o sentido”, disse ele.
