Preconceito antibranco chocante de serviço de ajuda financiado pelo contribuinte que demitiu funcionário corajoso que enfrentou valentão não binário

Um escritório financiado pelo contribuinte criado para ajudar canadenses vulneráveis ​​tem um preconceito contra brancos e contratou um advogado não binário que ajudou a intimidar um de seus funcionários, segundo informações.

Nick Osmond-Jones trabalhou para o Ombudsman da Colúmbia Britânica por onze anos, mas foi demitido após vazar slides de uma palestra sobre o movimento woke, alegando que o Canadá havia inspirado o Holocausto.

Em um longo artigo para QuilletteOsmond-Jones, um pai casado de quatro filhos, detalha como ele acreditava ter visto o serviço mudando diante de seus olhos. Ele foi criado para ajudar a lidar com reclamações de canadenses comuns que se sentiam maltratados pelos serviços públicos, mas acabou caindo em um pesadelo orwelliano obcecado por “equidade”, afirma Osmond-Jones.

‘Quando comecei minha carreira, o comprometimento com a imparcialidade e o não partidarismo parecia universal. Falar sobre política pessoal era geralmente evitado no trabalho. Eu podia colaborar com pessoas em projetos extensos sem nunca aprender suas visões ideológicas pessoais’, começa Osmond-Jones.

‘Mas com o passar dos anos, as coisas começaram a mudar. Embora o objetivo tenha sido lidar com os cidadãos da Colúmbia Britânica de forma igualitária e imparcial, uma onda de mudanças de política e sessões de treinamento canalizando ramificações questionáveis ​​do DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) começou a promover a ideia de que as pessoas deveriam ser tratadas de forma diferente com base em suas identidades.’

Osmond-Jones não é de direita. Ele começou sua carreira como soldador e gostava do seu trabalho, mas diz que desistiu por medo de que estivesse piorando a mudança climática.

Ele diz que trabalhava no Ministério da Saúde do Canadá, em Victoria, quando a divisão repentinamente expandiu o acesso para pacientes com disforia de gênero.

Ele presumiu que tais tratamentos eram reservados para adultos e sujeitos às mais rigorosas salvaguardas antes de serem aprovados, mas rapidamente aprendeu que, na verdade, não havia nenhuma proteção.

Cirurgias genitais em adultos estavam sendo realizadas com pouca ou nenhuma avaliação, incluindo mastectomias de “afirmação de gênero”, juntamente com a administração de medicamentos bloqueadores da puberdade para crianças, apesar de poucas evidências de que fossem seguros ou eficazes.

“As evidências continuaram aumentando de que o serviço público não estava mais tomando decisões com base nas evidências disponíveis, mas estava cada vez mais agindo com base em considerações ideológicas ou no medo de entrar em conflito com os puritanos ideológicos”, afirmou Osmond-Jones.

Mas foi quando ele começou seu trabalho como Ouvidor que as coisas mudaram.

Osmond-Jones esperava que o cargo lhe permitisse analisar reclamações de canadenses sem qualquer tipo de preconceito ideológico, mas isso não foi o que aconteceu.

As reclamações eram movidas para o topo da pilha se tivessem vindo de um membro de um “grupo merecedor de equidade”.

Foi explicado que qualquer pessoa que não fosse branca ou tivesse marcado uma caixa que a identificasse como uma das muitas subvariedades LGBT, automaticamente furaria a fila, não importando a natureza ou a urgência de suas reclamações.

“Quando um dos meus colegas de trabalho apontou que isso aumentaria o tempo de espera para outros reclamantes que pudessem estar levantando questões igualmente (ou até mais) urgentes, essa preocupação foi denunciada como uma forma de “pensamento binário””, escreve Osmond-Jones.

Durante uma sessão de treinamento envolvendo mais de 100 outros trabalhadores, uma conhecida ativista trans da área de Vancouver, Adrienne Smith, que é mulher e se identifica como não binária, explicou como, em sua opinião, “o sexo não é binário e que afirmar isso é uma forma de pensamento colonial”.

Smith disse aos ouvintes da chamada do Zoom que os servidores públicos precisam tomar decisões com base na identidade de gênero autodeclarada pelos reclamantes, e não no sexo.

Osmond-Jones discordou do que Smith havia sugerido e tentou refutar seus comentários.

“Notei que muitas pessoas acreditam que algumas políticas devem ser baseadas em sexo, não em gênero, mas elas têm medo de dizer isso. Eu queria perguntar a ela como podemos ter as conversas difíceis que precisamos ter para podermos avançar nessas questões”, explicou.

Mas o leal funcionário do governo não teve a chance de se explicar e, em vez disso, foi repreendido por Smith, que classificou seus comentários como racistas e como “uma forma de enganar aqueles que buscam o genocídio de pessoas trans”.

Depois de ser humilhado, Osmond-Jones se viu em mais problemas e foi convocado para se reunir com o Ouvidor Adjunto, que lhe explicou que precisava se comprometer a respeitar os direitos humanos das pessoas que reclamassem ao gabinete.

Apesar de insistir que não havia dito nada de ódio, ou mesmo ofensivo, Osmond-Jones foi informado de que seus comentários haviam sido “interpretados” como de ódio e que ele precisaria passar por treinamento sobre como se comunicar respeitosamente.

“A essa altura, estava claro que eu estava preso em um ambiente de trabalho cujos valores eu não respeitava mais e, talvez mais importante, estavam em desacordo com o espírito de objetividade que deveria nortear nosso trabalho”, escreveu ele.

A gota d’água veio depois que Osmond-Jones foi acusado de vazar slides de uma apresentação que havia sido publicada na intranet do escritório.

Ele sugeriu que “o capitalismo era um sistema de opressão que pode ser comparado a uma doença; e as culturas ocidentais são baseadas no ego e na dominação, enquanto as culturas indígenas são baseadas na unidade e na cooperação”.

Havia uma lista de termos que foram proibidos com palavras de substituição sugeridas junto com seus substitutos aceitáveis.

Entre outras coisas, o slide sugeriu que a palavra “intocado” deveria ser substituída por “belo”, “tribal” deveria ser denominado “comunidade” enquanto “artefatos” deveriam ser denominados “pertences e relíquias de família”.

Também sugeriu que a supremacia branca tinha várias características, incluindo boas maneiras, pontualidade e neutralidade.

Depois de deixar seu emprego no setor público, Osmond-Jones assumiu um emprego que era o oposto do que ele fazia e começou a trabalhar para uma empresa de serviços de árvores, na qual ele aparava sebes e podava árvores usando motosserras.

O trabalho era gratificante em certo sentido, mas oferecia poucos benefícios ou folgas, então, desde janeiro de 2023, ele administra seu próprio negócio, livre das armadilhas da burocracia governamental ou de qualquer dogma imposto.

‘Basta dizer que estou ganhando um bom dinheiro, mantendo meu autorrespeito e deixando bastante tempo e energia para cuidar da minha família. Estou vivendo a vida em meus próprios termos e aproveitando também — em parte porque agora estou livre para falar o que penso de acordo com minha consciência’, escreve Osmond-Jones, transbordando de alívio.