Jovem quase demitido por regra de RH Trabalhadores australianos precisam saber sobre

Um expatriado britânico revelou que quase foi demitido depois que seu chefe leu mensagens de um colega de trabalho sobre outro colega na plataforma de comunicação da empresa.

Owen Willis, que é do Reino Unido e passou um tempo morando em Sydney, Brisbane e Gold Coast, explicou que tinha 17 anos na época e não entendia as “regras corporativas”.

“Este é um lembrete de que as mensagens enviadas em plataformas corporativas podem e serão lidas pelo seu empregador”, disse o especialista em marketing em um vídeo postado nas redes sociais.

Ele explicou que um colega com quem ele sempre “dava risada e fazia piadas” usava a conta do Skype Business da empresa para trocar mensagens.

“Nós só conversávamos sobre m**da lá o dia todo. Tipo coisas de trabalho e coisas não relacionadas ao trabalho”, disse o Sr. Willis.

‘Nós falávamos sobre todo mundo, como se alguém me irritasse, eu dizia “adivinha o que essa pessoa fez” e colocava no meu Skype for Business.’

No entanto, Willis disse que não tinha ideia de que o histórico do bate-papo poderia ser lido pelo RH, seu gerente e o chefe de sua equipe.

“Obviamente, xingamos muito nas mensagens, então imagino que de alguma forma isso tenha sido sinalizado”, disse Willis.

“Ou talvez tenhamos dito algo inapropriado que, não sei, foi sinalizado.”

Seu amigo de trabalho sempre lhe enviava mensagens sobre uma colega e seu estilo de se vestir.

A empresa para a qual Willis trabalhava ficava em um prédio corporativo, e esperava-se que seus funcionários se vestissem de maneira “elegante” e apropriada para o espaço do escritório.

Willis explicou que a colega costumava usar uma camiseta e “calças de elefante da Tailândia” e conseguia se safar — algo que não agradava seu amigo de trabalho.

“Eu nunca disse nada de ruim sobre ela, mas meu colega, para quem eu mandava mensagens o tempo todo, costumava falar sobre isso todos os dias”, disse Willis.

“Eles pegaram meu colega, para quem eu estava trocando mensagens, ele foi demitido e nunca mais voltou a trabalhar.”

Embora Willis não tenha enviado nenhuma mensagem sobre a colega, ele ainda teve que passar por uma reunião disciplinar, pois estava envolvido lendo as mensagens e respondendo a elas com um emoji de rosto sorridente.

‘Só porque eu estava envolvido naquilo, li as mensagens e provavelmente respondi com caras engraçadas, eu ainda tive que passar pela punição disciplinar no trabalho.

“Não houve nenhuma ação disciplinar da minha parte, porque eles levaram em conta o fato de eu ter 17 anos e ser aprendiz na época, pelo que sou muito grato.”

Ele aconselhou os trabalhadores a usarem o WhatsApp ou o iMessage se quisessem criticar um colega de trabalho, em vez de usar qualquer plataforma de comunicação relacionada ao trabalho.

Os australianos compartilharam histórias semelhantes à de Willis, com muitos alegando que foram pegos usando o canal de comunicação da empresa para falar sobre colegas de trabalho.

“Toda a nossa equipe administrativa (inclusive eu) foi demitida por ter conversas em grupo no Skype for Business”, disse uma pessoa.

“Alguém no escritório da minha irmã foi demitido depois de verificar seus e-mails de trabalho e descobrir que ele estava tendo um caso com outra mulher no escritório”, acrescentou um segundo.

Um terceiro brincou: “Se meu empregador ler minhas mensagens do Microsoft Teams, eu realmente serei demitido.”

Uma quarta pessoa acrescentou: “Adoro trabalhar com tecnologia. Esse era um dos pedidos que eu mais esperava, pois podíamos descobrir todos os detalhes interessantes sobre nossos clientes.”

Outros aconselharam os trabalhadores que quisessem desabafar sobre a vida no escritório ou sobre colegas que guardassem isso “para o bar”, pessoalmente ou por telefone, para que não houvesse registro escrito da conversa.

Na Austrália, a Lei de Vigilância no Local de Trabalho (2005) estipula que os empregadores têm permissão legal para ler as mensagens de trabalho privadas de um funcionário.

A legislação exige que o empregador avise com pelo menos 14 dias de antecedência antes do início da vigilância.

O aviso deve descrever detalhes sobre o tipo de monitoramento – seja CFTV ou mensagens de trabalho -, como será realizado, a data de início e se será por um período de tempo ou contínuo.

Em última análise, os empregadores têm permissão legal para monitorar as mensagens de trabalho privadas de um funcionário.

A política de TI de uma empresa deve fornecer mais informações sobre como as comunicações de um funcionário são monitoradas.