Professores poderão trabalhar em casa em planos para enfrentar crise de recrutamento nas escolas

Professores podem receber permissão para trabalhar em casa, segundo os planos trabalhistas para enfrentar a crise de recrutamento nas escolas.

Os diretores serão informados de que poderão deixar que seus funcionários façam as correções e preparem as aulas no conforto de suas casas.

Os professores já reservaram tempo para corrigir deveres de casa e planejar aulas, e a Secretária de Educação, Bridget Phillipson, pretende implementar medidas para tornar mais conveniente para eles trabalhar em casa durante esses períodos.

Phillipson espera que a mudança ajude as mulheres a permanecerem na profissão depois de terem filhos, já que entre 2022 e 2023, um número impressionante de 32.000 pararam de trabalhar no setor.

O plano daria aos professores a opção de aproveitar seus períodos livres em blocos no final ou no início do dia, permitindo que eles trabalhassem em casa enquanto cuidavam das crianças ou completassem o trajeto até a escola.

A medida ocorre após um teste bem-sucedido do esquema em uma rede de academias, a Dixons Academies Trust, que administra diversas escolas no norte da Inglaterra e diz que está trabalhando para implementar uma quinzena de nove dias para os professores.

Um porta-voz do governo disse que está levando o recrutamento e a retenção de professores “a sério” e está implementando mudanças que mantêm a equipe na profissão de ensino por mais tempo, informou O telégrafo.

‘Ao contrário de seu antecessor, este Governo está levando a sério o recrutamento e a retenção de professores, e é por isso que estamos fazendo mudanças sensatas que permitem que grandes professores permaneçam em nossas salas de aula.

“Essas mudanças são parte de uma redefinição mais ampla do relacionamento entre o governo e o corpo docente para garantir que impulsionemos padrões altos e crescentes em nossas escolas e ofereçamos melhores oportunidades de vida para nossas crianças”, disseram eles.

Isso acontece no momento em que o Partido Trabalhista defende os planos de dar aos trabalhadores britânicos direitos semelhantes aos franceses, incluindo o direito de “desligar” e ignorar seus chefes enquanto trabalham em casa, alegando que as reformas aumentarão a produtividade.

O secretário de negócios Jonathan Reynolds publicará um projeto de lei sobre direitos trabalhistas no mês que vem que, se aprovado, dará aos trabalhadores britânicos mais proteção desde o primeiro dia, proibirá contratos de zero hora “exploratórios” e tornará o trabalho flexível um direito padrão.

Embora empresas em todo o país tenham levantado sérias preocupações sobre as propostas, Reynolds insistiu que elas seriam um benefício líquido.

Ele disse ao The Times: ‘Isso contribui para a produtividade, isso contribui para [staff] resiliência, sua capacidade de continuar trabalhando para um empregador.

‘Bons empregadores entendem que, para manter sua força de trabalho motivada e resiliente, eles precisam julgar as pessoas com base nos resultados e não na cultura do presenteísmo.’

Ele afirmou que as empresas responderam bem às propostas.

‘Essas são mudanças populares, tanto entre o público quanto entre as próprias empresas.

“Toda vez que temos uma sessão com empresas na qual conseguimos falar abertamente, elas ficam mais tranquilas com o que estamos dizendo e, na verdade, elas apoiam isso”, disse ele.

Enquanto isso, a Amazon está reprimindo o trabalho híbrido e ordenou que todos os seus funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana no ano que vem.

Em um memorando aos funcionários, o presidente-executivo Andy Jassy disse que a empresa esperava que as pessoas estivessem no escritório em tempo integral, exceto em circunstâncias atenuantes, a partir de 2 de janeiro.

A Amazon tornou obrigatório em 2023 que os funcionários corporativos estivessem no escritório três dias por semana, uma mudança significativa depois que a pandemia de Covid gerou uma mudança em direção ao trabalho remoto e híbrido.

Outras empresas também estão tentando desencorajar os funcionários a trabalhar em casa. O Santander, de propriedade espanhola, disse aos seus 10.000 funcionários de escritório no Reino Unido que eles devem estar no escritório pelo menos 12 dias por mês até o final de 2024.

A Tesco também informou à sua equipe administrativa em julho que, a partir de setembro, eles seriam obrigados a trabalhar no escritório no mínimo três dias por semana.

E empresas de prestígio em grandes cidades estão monitorando a localização de seus funcionários para garantir que eles não estejam acessando do exterior.

A gigante da consultoria Deloitte tem acessado os dados de alguns funcionários do Work From Home (WFH) para verificar se eles estão realmente fazendo seu trabalho no exterior sem permissão – e não é a única.

A Deloitte não rastreia seus funcionários, mas é notificada quando os dados da empresa são acessados ​​fora do Reino Unido.

A localização deles pode então ser determinada usando seu endereço IP — uma sequência de números atribuídos a dispositivos como telefones comerciais e laptops conectados à internet.

Acredita-se que mais de seis milhões de pessoas planejam usar o trabalho flexível para trabalhar durante as férias — com alguns se gabando descaradamente disso no TikTok.

No entanto, pessoas que aproveitam a oportunidade de viajar para o exterior e trabalhar ao mesmo tempo podem se ver em apuros.

Um consultor da Deloitte disse ao The Telegraph que a política não é “irracional”.

Eles disseram que a empresa é “extremamente flexível” quando se trata de trabalho flexível, mas se os funcionários estão “no exterior sem permissão, acho que isso é uma quebra de confiança”.