Carta trabalhista de preguiça de trabalhar: Keir Starmer planeja deixar os funcionários PROCESSAR seus chefes se acharem que estão trabalhando muito duro

Os funcionários poderão processar seus chefes se forem obrigados a trabalhar muito, de acordo com uma nova lei que está sendo considerada para o outono.

Os ministros podem permitir que os funcionários apresentem queixas se forem forçados a trabalhar mais de 48 horas por semana, Os tempos relatou.

Essas regras, estabelecidas pela diretiva europeia sobre tempo de trabalho, foram incorporadas à lei do Reino Unido pelo anterior governo trabalhista.

Mas atualmente elas só podem ser aplicadas por órgãos como conselhos e o Executivo de Saúde e Segurança, e não por tribunais.

As mudanças devem ser incluídas em um pacote de direitos adicionais para os trabalhadores, apresentado pelo Partido Trabalhista em outubro, que também inclui o direito dos trabalhadores de exigir uma semana de quatro dias.

A vice-primeira-ministra Angela Rayner está defendendo as mudanças que estão sendo desenvolvidas em estreita consulta com empresas e sindicatos.

Os ministros também devem dar aos trabalhadores mais tempo para fazer reivindicações contra seus empregadores.

Pelas novas regras, o prazo limite será aumentado de três para seis meses a partir do momento em que a pessoa deixou a empresa e os trabalhadores poderão até mesmo processar enquanto ainda estiverem empregados.

Reivindicações de quebra de contrato por problemas com condições de trabalho e bônus não pagos também seriam permitidas, com os danos máximos que poderiam ser pagos aumentando de £ 25.000 para £ 100.000.

Kathleen Healy, vice-presidente da Associação de Advogados Trabalhistas, disse sobre os novos planos: “Isso pode significar que os funcionários buscam reparação contestando o número de horas trabalhadas em vez de outros meios, mas também podem preferir buscar outras reivindicações, como discriminação.”

Isso aconteceu no momento em que ficou claro que os funcionários teriam o direito de exigir uma semana de quatro dias, de acordo com o novo “estatuto de preguiça” do Partido Trabalhista.

Com um sistema de “horário comprimido”, os trabalhadores poderiam trabalhar suas horas contratadas em quatro dias, em vez de cinco.

Atualmente, os trabalhadores têm o direito legal de solicitar trabalho flexível de seus empregadores, mas as empresas não têm obrigação de concordar.

No entanto, o novo pacote de direitos dos trabalhadores mudará o equilíbrio de poder, com as empresas sendo forçadas a oferecer trabalho flexível, a menos que “não seja razoavelmente viável”.

A maior flexibilidade significa que os trabalhadores terão maior peso legal se solicitarem concluir sua semana de trabalho em quatro dias, em vez de cinco.

Os conservadores, no entanto, criticaram os planos, dizendo que eles deixariam as empresas “petrificadas”.

Kevin Hollinrake, secretário de negócios sombra do Partido Conservador, descreveu a legislação como “leis sindicais ao estilo francês”.

Ele disse: ‘O Partido Trabalhista deve ouvir as empresas que estão apavoradas com os direitos trabalhistas desde o primeiro dia e com a introdução da semana de quatro dias pela porta dos fundos.

‘Serão as empresas e os consumidores que pagarão, e o crescimento será prejudicado se eles não ouvirem.’

Em resposta aos comentários do Sr. Hollinrake, o governo disse que “não tinha planos” de forçar as empresas a aceitar os pedidos de semana de trabalho de quatro dias dos funcionários.

Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse que eles têm uma “agenda significativa e ambiciosa para garantir que os direitos no local de trabalho sejam adequados para uma economia moderna”.

O MailOnline entrou em contato com o departamento para obter mais comentários.

O pacote de direitos dos trabalhadores previsto para este outono foi chamado de Plano Trabalhista para Fazer o Trabalho Compensar.

O assunto tem sido tema de anos de debate interno no partido, mas o Partido Trabalhista prometeu enviar um projeto de lei ao Parlamento até meados de outubro.

Outros planos que estão sendo considerados como parte dele incluem dar aos funcionários o “direito de desligar”.

O governo está buscando implementar um código de práticas que estabeleça o horário normal de trabalho e esclareça quando um funcionário pode esperar ser contatado por seu empregador.

A política, que se acredita ser liderada pela nova vice-primeira-ministra Angela Raynor, inclui o direito dos trabalhadores de se recusarem a aceitar trabalho extra nos fins de semana ou a realizar tarefas relacionadas ao trabalho durante as férias anuais.

Chefes agressivos que violarem repetidamente esse acordo poderão ser levados a um tribunal trabalhista e perder milhares de libras como indenização.