A AEW é conhecida por ter problemas com vestiários ao longo de seus cinco anos de história.
Quase 12 meses atrás, CM Punk virou manchete por uma suposta altercação física com Jack Perry no “All-In” no Estádio de Wembley. Tanto Punk quanto Perry foram suspensos, com o primeiro sendo liberado de seu contrato e Perry perdendo 10 meses de tempo na televisão.
Recentemente, Britt Baker foi suspensa devido a uma suposta discussão nos bastidores envolvendo MJF e Alicia Atout, mais uma vez colocando em questão a harmonia do vestiário da AEW.
Durante um episódio recente de sua Podcast “Hall da Fama”, Booker T compartilhou sua crença de que a AEW deveria começar a aplicar punições mais severas quando ocorressem problemas nos bastidores.
“Suspensões podem funcionar, eu acho”, disse Booker T. “Mas o meu ponto é o seguinte: eles vão ter que começar a demitir algumas pessoas mais cedo. Isso é uma coisa que eu não ouvi sobre a AEW. Ouvi dizer que algumas pessoas foram demitidas, mas não ouvi ninguém que tenha sido, digamos, demitido… Punk seria o único. E isso aí diz muito. Isso diz muito… (ele era) a estrela mais popular que eles tinham na empresa.”
Fora o problema entre Baker e MJF, o vestiário da AEW tem estado livre de drama recentemente. Muito pouco foi revelado ao público desde a saída de Punk.
No entanto, quando essas histórias aparecem, elas prejudicam a marca da empresa. A AEW já está lutando uma batalha árdua para permanecer relevante diante da recente explosão de popularidade da WWE.
Como tal, a sugestão de Booker T pode não funcionar. Embora o risco de ser demitido possa limitar quaisquer confrontos nos bastidores, a ótica de liberar talentos prejudicou a AEW no ano passado. Em vez disso, Tony Khan deve encontrar um meio-termo ou pelo menos ter um código de conduta mais forte em vigor que todos os membros da equipe devem assinar e aderir.
A AEW está atualmente negociando novos direitos de televisão com a Warner Brothers Discovery. Ela não pode se dar ao luxo de nenhum drama importante para atrapalhar essas negociações ou potencialmente arriscar o futuro da empresa. No entanto, ela também não pode se dar ao luxo de deixar o talento correr para os bastidores. Como tal, Khan terá um difícil ato de equilíbrio até que decida como implementar um procedimento disciplinar justo, mas rigoroso.
