Começam as demissões da Paramount; Co-CEOs dizem aos funcionários que a empresa de mídia atingiu “um ponto de inflexão” enquanto “a indústria continua a evoluir”

A Paramount Global iniciou a primeira onda de demissões enquanto busca reduzir sua força de trabalho nos EUA em 15%.

O primeiro dos três estágios das reduções de pessoal está começando hoje, com 90% dos cortes planejados para serem concluídos até o final de setembro. George Cheeks, Chris McCarthy e Brian Robbins, os três membros do Office of the CEO, expuseram os detalhes esta manhã em um memorando aos funcionários (leia abaixo).

“A indústria continua a evoluir, e a Paramount está em um ponto de inflexão em que mudanças devem ser feitas para fortalecer nossos negócios”, escreveram os Co-CEOs.

“Sabemos que ter que nos separar de colegas de equipe cujas contribuições foram fundamentais para o nosso sucesso é incrivelmente difícil”, eles acrescentaram. “Em parceria com nossos líderes de RH, estamos comprometidos em fornecer suporte aos funcionários em transição da Paramount e às nossas equipes que precisarão se adaptar a essas mudanças”,

Os cortes são parte de um esforço para gerar economias anuais de custos de execução de US$ 500 milhões. A Paramount implementou várias rodadas de demissões no ano passado, pois enfrentou uma série de desafios financeiros, principalmente o impacto do declínio de seus negócios de TV a cabo. Na semana passada, ao relatar os lucros do segundo trimestre, a empresa fez uma baixa contábil de US$ 6 bilhões em suas redes de TV a cabo, juntando-se à Warner Bros. Discovery, sua parceira no setor, ao reconhecer a destruição de valor dessa classe de ativos.

A Skydance Media está prestes a assumir o controle da Paramount em uma fusão a ser concluída até o início de 2025. A empresa de David Ellison fez várias propostas, finalmente prevalecendo com um plano de investir US$ 8 bilhões em uma aquisição em duas etapas, primeiro do acionista controlador National Amusements Inc. e depois uma combinação com a Paramount.

Durante uma chamada com analistas de Wall Street para discutir os resultados trimestrais, McCarthy disse que marketing e comunicações seriam uma das duas áreas a serem alvo das reduções. A outra será funções de suporte, incluindo áreas jurídicas, financeiras e outras das operações administrativas da empresa.

A conversa estava aumentando internamente antes que a palavra oficial confirmasse o início dos cortes em 13 de agosto. Este é um mês importante para a Paramount, com demissões começando após os lucros e antes do término do período de “go-shop” na proposta da Skydance em 21 de agosto. Outros licitantes tiveram 45 dias para se apresentar. Se nenhuma outra oferta convincente surgir e ganhar apoio do conselho da Paramount, a transação da Skydance prosseguirá para uma revisão regulatória.

Aqui está o memorando completo:

Oi pessoal,

Em junho, definimos nosso Plano Estratégico para retornar a Paramount ao crescimento lucrativo, o que inclui a simplificação da organização e o corte de custos em US$ 500 milhões em uma base anualizada. À medida que continuamos a avançar nosso plano, anunciamos em nossa teleconferência de resultados na semana passada que reduziremos nossa força de trabalho baseada nos EUA em aproximadamente 15%, focando em funções redundantes e simplificando equipes corporativas.

Este processo ocorrerá em três fases, começando hoje e continuando até o final do ano. Esperamos que 90% dessas ações sejam concluídas até o final de setembro.

Sabemos que ter que nos separar de colegas de equipe cujas contribuições foram fundamentais para o nosso sucesso é incrivelmente difícil. Em parceria com nossos líderes de RH, estamos comprometidos em fornecer suporte aos funcionários em transição da Paramount e às nossas equipes que precisarão se adaptar a essas mudanças. Durante esse tempo, pedimos que todos estejam cientes de como essas notícias podem afetar seus colegas e ofereçam suporte àqueles que precisam.

A indústria continua a evoluir, e a Paramount está em um ponto de inflexão em que mudanças devem ser feitas para fortalecer nossos negócios. E embora essas ações sejam frequentemente difíceis, estamos confiantes em nossa direção futura. Entendemos que você pode ter perguntas sobre os próximos passos e, embora não possamos fornecer todas as respostas neste momento, continuaremos a atualizá-lo sobre nosso progresso.

Continuamos eternamente gratos pelo seu trabalho árduo em entregar resultados para nossos públicos e comunidades.

Melhor,

George, Chris e Brian