A raiva dos servidores públicos de NSW com os chefes por terem sido ordenados a voltar ao escritório pelo governo de Chris Minns é revelada em reunião online vazada

Servidores públicos se voltaram contra seus chefes por arrastá-los de volta ao escritório, forçando um executivo a admitir que a decisão foi tomada sem nenhuma consulta à equipe.

Capturas de tela vazadas de uma reunião on-line, publicadas na conta do The Aussie Corporate no Instagram, revelam a fúria dos funcionários do governo de NSW por terem sido obrigados a parar de trabalhar em casa após um decreto do premiê Chris Minns para restringir a prática.

Um participante de uma recente reunião pública online do Teams declarou: “Sinto que a conversa não abordou adequadamente o sentimento majoritário sentido na plateia”.

“Eles não se importam. Apenas disseram que pessoas entrando e saindo do serviço público era normal”, respondeu um colega.

“Isso provavelmente ocorre porque a maioria dos funcionários não executivos não foi consultada antes da decisão ser tomada”, dizia outra resposta.

Um secretário de departamento foi constantemente questionado se os funcionários mais jovens foram consultados sobre a mudança repentina – tendo em mente que uma justificativa “principal” para mais trabalho no escritório era “apoiar os funcionários mais jovens” e melhorar suas perspectivas de carreira.

Por fim, quando um facilitador da reunião de RH perguntou se algum funcionário foi consultado sobre a decisão de trabalhar em casa que supostamente foi tomada em seu benefício, a secretária foi forçada a admitir que não houve nenhuma consulta aos funcionários.

Outra captura de tela resumiu os argumentos apresentados contra o retorno ao escritório.

Ele afirmou que o setor público de NSW “não é competitivo em salários e agora não é competitivo em flexibilidade”.

“As gerações mais jovens não acharão isso atraente”, argumentou o participante da reunião.

Ele também disse que os funcionários do setor público cujo trabalho não pode ser feito em casa “recebem uma infinidade de subsídios que nós não temos”.

Ele deu o exemplo de subsídios para refeições, que o participante disse ter recebido em “circunstâncias em que temos que comer (em) nossas mesas e trabalhar em intervalos de almoço não remunerados”.

O subsídio de sobrevivência é um intervalo remunerado para sustentar alguém que é obrigado a trabalhar horas extras.

O participante também argumentou que a circular do Sr. Minns apenas “encorajava fortemente” o setor público a reconsiderar sua política de trabalho em casa.

“Nunca pensei que veríamos o dia em que o setor público seria menos flexível”, foi o comentário da conta do Instagram nas capturas de tela.

Um tópico do Reddit associado ao The Aussie Corporate mostrou que alguns trabalhadores do setor privado também estavam preocupados com o que estava acontecendo no serviço público.

“É assustador imaginar um mundo onde eu volto a passar mais de 3 horas de deslocamento não remunerado/preparação para o trabalho, para ir ao escritório e ter que lidar com pessoas pessoalmente novamente”, postou uma pessoa.

‘Você acha que o retorno à rotina do escritório influenciará empresas privadas?’

‘O trabalho remoto mudou completamente o jogo, pois possuo mais tempo para mim e minha família em uma semana, o que também teve um grande impacto positivo na minha saúde mental e física.

“Acho que não conseguiria lidar com a ideia de voltar a ficar 5 dias em um escritório no centro da cidade.”

Outros concordaram.

‘100 por cento. Deixei o serviço público há 2 meses, onde eu podia trabalhar 80 por cento remotamente, e acabei em uma função 100 por cento baseada em escritório’, dizia uma resposta.

“Está destruindo minha alma.”

No entanto, alguns sugeriram pensar duas vezes antes de tomar a decisão de sair.

“Para onde você irá? Eu me pergunto isso”, disse um usuário do Reddit.

‘Muitas pessoas expressam sua indignação online, mas no final das contas, elas simplesmente abaixam a cabeça e vão para o escritório.’

Um moderador do tópico achou que o problema havia sido exagerado.

“A imprensa exagerou na determinação do RTO de NSW”, disse.

‘Não é uma obrigação de trabalhar 5 dias por semana no escritório, é uma instrução de que o principal local de trabalho deve ser o escritório.

‘O que será interpretado como 2 a 3 dias por semana, quando chegar às pessoas que serão impactadas.

‘Isso está totalmente alinhado com o que muitas empresas já estão fazendo (CBA, Optus, etc).

“Não vejo muita mudança nisso no curto ou médio prazo.”

O Daily Mail Australia revelou na quinta-feira que o sindicato dos serviços públicos está em revolta aberta contra a medida que pretende forçar até 43.000 trabalhadores do setor público a voltarem ao escritório.

Em um e-mail enviado aos seus membros na segunda-feira, a Public Service Association (PSA) disse que recebeu uma enxurrada de perguntas sobre a diretriz do primeiro-ministro e declarou que acredita que a força de trabalho “nunca” retornaria aos acordos anteriores.

“Seu sindicato acredita que sempre haverá flexibilidade no local de trabalho e nunca retornaremos aos acordos de trabalho pré-Covid”, afirmava o e-mail.

Como prova disso, a PSA disse que entrou em contato com vários secretários de departamentos do governo de NSW.

“Eles nos informaram que muitos escritórios não podem acomodar todos os funcionários que trabalham no local e que os acordos atuais não mudarão”, dizia o e-mail.

O sindicato informou que também estava mobilizando delegados para reunir as preocupações dos membros.

“Quanto mais informações tivermos de nossos membros para levar ao Governo, melhor”, dizia o e-mail, com a PSA prometendo repassar quaisquer “novos desenvolvimentos” aos membros.