A Dell fez outra rodada de demissões, o que O registro entende que isso causou um impacto profundo e fez com que até mesmo veteranos da empresa fossem demitidos.
As reuniões de saída de RH começaram na terça-feira de manhã, estimulando uma onda de mudanças de status no LinkedIn, enquanto outros encontraram conforto em desabafar ou trocar informações fóruns online.
A Dell confirmou as demissões para O registro.
“Por meio de uma reorganização de nossas equipes de entrada no mercado e uma série contínua de ações, estamos nos tornando uma empresa mais enxuta. Estamos combinando equipes e priorizando onde investimos em toda a empresa. Nós evoluímos continuamente nossos negócios, então estamos preparados para entregar a melhor inovação, valor e serviço aos nossos clientes e parceiros”, disse Dell O registro por email.
O sentimento também era supostamenteexpressa em um memorando enviado a alguns funcionários enquanto observavam os colegas arrumando seus pertences.
No memorando, o presidente de vendas globais e operações com clientes, Bill Scannell, e o presidente de canais globais, John Byrne, usaram o termo “simplificação de camadas de gerenciamento”.
De acordo com Scannell e Byrne, a Dell pretende crescer mais rápido que o mercado, desbloqueando “o valor da TI e da IA modernas” para organizações de clientes.
O que estava implícito era que eles fariam isso sem a ajuda de um número não revelado de novos ex-funcionários. Esse número foi estimado em cerca de dez por cento da força de trabalho – cerca de 12.500 pessoas – como parte de um esforço para aumentar a força de trabalho geral de 120.000 para abaixo de 100.000.
Não se sabe se esta ronda de cortes atingiu esse objectivo, ou se se seguirão mais despedimentos – particularmente porque muitas reuniões suspeitas individuais agendadas para terça-feira foram alegadamente mudou-se.
Como um funcionário colocá-lo: “Existem apenas alguns representantes de RH para todos.” Uma reflexão profética, já que o departamento de Recursos Humanos da Dell estava alegadamente muito sobrecarregados até para comparecer a algumas demissões – deixando o trabalho para os gerentes de linha.
A rescisão para a maioria provavelmente será envolver um pagamento de dois meses de salário mais uma semana por ano de serviço até um máximo de 26 semanas, e potenciais pagamentos de bônus parciais. Os leais barbudos da Dell têm resmungou sobre a perda de incentivos de longo prazo e opções de ações.
Alguns funcionários relataram ter visto a redução da força de trabalho escrita na parede. “Eu trabalho com publicidade e recentemente descobri que os orçamentos de impressão de outono da Dell foram cortados há duas semanas, o que faz sentido. Além disso, a Intel havia emitido um grande RFP que eles retiraram na semana passada, pouco antes da notícia estourar sobre suas demissões em massa e declínio de ações”, afirmou um empregado.
“Com a frequência com que as demissões têm sido, não posso confiar que não haverá mais no futuro. Sobrevivi até agora, mas quase metade da minha equipe se foi agora, em comparação a dois anos atrás,” ponderou outro Dell-ite que decidiu procurar emprego em outro lugar.
Um Redditor referido às demissões regulares sofridas pelos funcionários da Dell como “classificação e demissão” anual.
O ano passado foi especial – assim como este ano – quando se tratou dos números vistos em sua classificação e yank. O gigante do PC anunciado uma redução de cerca de cinco por cento da sua força de trabalho, mas acabou com o dobro disso – cortando 13.000 ao longo do ano fiscal de 2023, de acordo com relatórios.
No mesmo ano, a Dell chamado sua força de trabalho de volta ao escritório depois de prometer anteriormente que o local de trabalho permaneceria para sempre principalmente remoto ou híbrido. Muitos viram o mandato de retornar como uma demissão furtiva que prejudicaram desproporcionalmente as mulheres.
As demissões da Dell ocorrem uma semana após a Intel anunciado ela vai perder 15 por cento de sua folha de pagamento enquanto a gigante x86 luta para controlar suas finanças. Isso pode ser complicado, pois ela está ocupada com o controle de danos, tendo perdido o mercado de IA, sofrido uma queda na receita, enfrentado competição adicional no espaço de PC e admitido que seus chips Raptor Lake são sistemas de fritura.
No dia seguinte, as ações da Intel caíram 26%.
A Dell também estava supostamente caiu três por cento durante as negociações da tarde de segunda-feira – o que, em comparação com a semana oscilação do mercado de açõesparecia normal.
A necessidade reduzida de funcionários também pode ser um sinal de que a Dell está se envolvendo mais com parceiros e menos com vendas internas. Muitas das posições eliminadas parecem vir da divisão de vendas. Em agosto passado, a Dell anunciou sua Parceiro Primeiro Para Armazenamento estratégia – uma iniciativa que visa impulsionar as vendas através do canal. ®
