O policial de Victoria, Matthew Cocks – que alegou ter sido intimidado a pedir demissão por seus chefes – obtém vitória no tribunal

Um policial que enfrentou seus chefes por alegações de que eles eram valentões chegou a um acordo confidencial dias antes do caso ir a julgamento.

O ex-policial de Victoria, Matthew Cocks, foi policial de carreira e subiu na hierarquia ao longo de mais de 30 anos.

Isso foi antes de uma série de eventos infelizes acabarem com o emprego dos seus sonhos.

Seu fim girou em torno de sérias alegações de bullying feitas contra seus superiores – e ele não está sozinho em suas preocupações.

Em uma declaração de reivindicação apresentada ao Tribunal do Condado de Victoria e obtida pelo Daily Mail Australia, a Polícia de Victoria foi acusada de nada menos que 26 violações de seu dever de cuidado, o que equivale ao que foi descrito como um “agravo policial”.

Entre essas reclamações estavam alegações de que seus superiores o fizeram trabalhar horas excessivas e depois fizeram reclamações sobre seu desempenho.

O Sr. Cocks, que havia ascendido ao posto de sargento-detetive, alegou que foi submetido a humilhação, assédio, ostracismo e microgerenciado por dois oficiais superiores.

Além disso, o policial experiente alegou que não lhe foi oferecido nenhum aconselhamento pela polícia e que suas queixas sobre sua própria saúde mental foram descartadas.

A polícia de Victoria confirmou que o assunto “chegou a uma resolução”, mas não quis fazer mais comentários.

O advogado do Sr. Cocks, Shalyn Mathew, da Arnold Thomas & Becker, disse que as alegações do ex-policial pareciam mostrar que a cultura na Polícia de Victoria era “bastante repleta” de bullying.

Atualmente, o escritório está processando pelo menos 20 processos contra a Polícia de Victoria por danos psicológicos causados ​​por assédio e/ou intimidação no trabalho.

“Todas essas alegações parecem mostrar que a cultura na Polícia de Victoria é bastante propícia a esse tipo de comportamento, principalmente entre os funcionários mais graduados”, disse ela.

‘Ninguém deve se sentir vitimizado no trabalho. Esperamos que a Polícia de Victoria analise sua cultura e processos e faça uma mudança real neste espaço.’

Foi no final dos anos 80 que o Sr. Cocks, com apenas 20 anos, decidiu que queria servir a comunidade vitoriana e se tornar um policial.

Mas em 2019 ele começou a sentir o aperto da pressão crescente e do apoio decrescente.

Ele tirou três meses de licença médica, mas quando retornou, o comando da força se recusou a devolver sua arma e ele foi colocado em funções administrativas pelos sete meses seguintes.

“Pensei em tirar uma licença para tratamento de saúde mental para clarear meus pensamentos, mas eles não me deixaram voltar a operar ou comandar uma equipe quando voltei”, disse ele.

“Eles estavam tão preocupados com meu bem-estar que me colocaram em um escritório no andar de baixo e ninguém veio me ver.”

O Sr. Cocks disse ao Daily Mail Australia que acreditava que seu antigo empregador “ainda estava vivendo na década de 1970” no que diz respeito ao bem-estar dos funcionários.

“Estou feliz por ter encerrado este capítulo com a VicPol e sinto que a justiça foi feita”, disse ele.

‘Agora posso seguir em frente com minha vida. Vou me concentrar em passar tempo com minha esposa e família e viajar pela Austrália em nossa van.’

Embora os detalhes exactos do acordo devam permanecer confidenciais, a Sra. Mathew disse ao Daily Mail Australia que o Sr. Cocks ficou satisfeito com o resultado.

‘Estamos satisfeitos com o resultado do acordo para Matt. Isso lhe dá um encerramento, bem como justiça, o que o ajudará a se curar dessa experiência’, disse ela.

O acordo é resultado de uma pesquisa preocupante com profissionais de serviços de emergência que indicou que 60% dos que sofreram bullying no trabalho disseram que o fizeram por um gerente ou supervisor.

A Pesquisa People Matters – divulgada em maio pela Comissão do Setor Público de Victoria – revelou que apenas 12,8% dos funcionários responderam que estavam “satisfeitos” com a forma como suas reclamações foram tratadas, o menor índice de todos os setores.

O relatório afirmou ainda que mais da metade dos entrevistados disseram que não relataram o bullying a um superior porque acreditavam que “haveria consequências negativas para minha reputação”.

A Polícia de Victoria também se recusou a responder às perguntas do Daily Mail Australia sobre uma suposta cultura de bullying dentro da força.

A Sra. Mathew atribuiu ao Sr. Cocks ferimentos psicológicos ao longo de seu emprego, além da contínua falta de apoio da Polícia de Victoria, bem como do comportamento persistente de intimidação contra ele.

“O bullying e o assédio constantes tiveram um grande impacto na saúde mental de Matthew e, consequentemente, ele não conseguiu continuar trabalhando na Polícia de Victoria”, disse ela.