Governo indiano investiga alegações de que Foxconn não contratará mulheres casadas
O Ministério do Trabalho e Emprego da Índia ordenou uma investigação da Foxconn – o fornecedor terceirizado também conhecido como Hon Hai Precision e um dos principais fornecedores da Apple – depois que surgiram relatórios alegando que a empresa não contrataria mulheres casadas para trabalhar em sua principal fábrica de montagem de iPhone em o subcontinente.
A investigação assume a forma de um pedido de “relatório detalhado” do Departamento do Trabalho do governo estadual de Tamil Nadu. A maior instalação indiana da Foxconn fica em Sriperumbudur, uma cidade em Tamil Nadu.
“A Seção 5 da Lei de Igualdade de Remuneração de 1976 estipula claramente que nenhuma discriminação será feita no recrutamento de trabalhadores homens e mulheres”, fundamentado o ministério na quarta-feira. “Como o Governo do Estado é a autoridade competente para a aplicação e administração das disposições desta Lei, o relatório foi solicitado ao Governo do Estado.”
A Reuters relatório publicado um dia antes da ação do Ministério alegava que a Foxconn excluía sistematicamente o emprego de mulheres casadas na fábrica de Sriperumbudur.
A justificativa relatada para a política foi que as mulheres casadas enfrentam deveres familiares, gravidez e absentismo. Uma justificativa secundária para a sua exclusão foi que os ornamentos habituais usados pelas mulheres casadas na Índia – como anéis nos dedos dos pés e colares – normalmente não são removidos e apresentam riscos de segurança no ambiente de produção.
A Foxconn terceiriza a contratação na fábrica para fornecedores terceirizados. Esses fornecedores foram supostamente instruídos por executivos para ignorar o grupo e comunicaram livremente a exigência de não serem casados aos candidatos em anúncios de emprego, panfletos e bate-papos no WhatsApp.
A proibição, porém, não é absoluta. É relaxado durante os períodos de alta produção para gerir a escassez de mão-de-obra, e as agências indicaram que ajudariam as mulheres a ocultar o seu estado civil – especialmente se o seu bilhete de identidade estadual não tiver sido actualizado para indicar o seu casamento. A Foxconn negou a política discriminatória à Reuters, assim como a Apple.
O fornecedor da Apple disse em 2022 que tomou medidas corretivas contra quatro agências que postavam anúncios “que não atendiam [company] padrões.”
O registro solicitou comentários adicionais à Foxconn e apresentará um relatório caso uma resposta substancial se concretize.
De acordo com Números do Banco Mundial de 2022, menos de uma em cada quatro mulheres indianas trabalha formalmente fora de casa. O trabalho formal para as mulheres pode ser inacessível. E a da Índia Pesquisa Nacional de Saúde da Família (NFHS) revelou em 2022 que apenas 32 por cento das mulheres casadas na Índia estavam empregadas – e 15 por cento das mulheres que trabalhavam fora de casa não eram remuneradas.
A pesquisa também mostrou que os gerentes de contratação consideram rotineiramente o estado civil ao tomar decisões sobre ofertas de emprego, mesmo que seja bem documentado que as economias beneficiam quando ambos os géneros participam na força de trabalho remunerada e sofrem quando não o fazem.
O governo da Índia está empenhado em remover os obstáculos que impedem a nação de cumprir o seu objectivo de se tornar um importante centro industrial – o que significa que poderá ter de superar normas sociais que poderiam prejudicar a indústria.
Em linha com seu objetivo industrial, o país está reivindicado estar no caminho certo para produzir um quarto dos iPhones do mundo até 2028. ®
